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      頻繁更換保姆卻是目前家政市場的突出現象
      發布時間:2020-04-02 瀏覽:611次

      如今,接近一半的都市家庭雇傭保姆,這是剛需。但頻繁更換保姆卻是目前家政市場的突出現象。2年,15個!3年,17個!這分別是北京兩個家庭更換保姆的頻次!換得如此之勤,明擺著,關系太難處。

      每一個雇主家庭,說起來都帶著被“無良保姆”欺負的憤怒和無奈。雇主對保姆的指控,通常包括:

      懶惰,不勤快;沒有衛生習慣;做飯差;不會帶孩子;撒謊欺騙——這一條有很多雇主吐槽。

      還有一條是雇主們特別不舒服的——保姆往家帶陌生人。最讓一個雇主氣憤的是:她請過的一個保姆與樓下的保安搞婚外情,孩子也生了,而發生關系就是在自己家!

      還有相對個案的:住家保姆給孩子喂安眠藥;住家阿姨手腳不干凈……

      而那些分散在都市家庭里的大量保姆,就像粗礪的鹽巴一樣一粒粒散落在大都市中。她們通常來自鄉村;背后是故鄉留守的孩子;小學或初中畢業……

      對她們而言,城市是如此不同,繁華和物質感,更襯托出她們的處境。

      她們沒有使用餐巾的習慣、沒有用過浴盆……她們的生活里,可能也從來沒有“界線”這個概念,“溝通”也是生僻詞。即使經過家政公司培訓,那也是草草了事。

      也許難如婆媳關系?

      不管她們從哪里來,注定將以一種特殊的身份介入這個家庭的生活,因為她的到來互動出更復雜的家庭關系。

      這不單純是一份工作,她的眼睛能夠看到這個家庭最不為外人所知的一面,隱私、矛盾,很可能,她也會制造新的家庭矛盾,甚至形成新的關系投射。

      而雇主們,可能也沒有清晰地意識到,一個保姆進入自己的家庭,將要帶來什么。某種程度上,這是城市與鄉村的直接對峙,價值觀與生活方式的直接碰撞,而差異如此巨大。

      雇主與保姆的關系,確實很像婆媳關系:一種挑剔與被挑剔、寬容度很低的關系。

      “幾乎每個保姆在雇主家里都會感受到巨大的壓力。雖然家政也是一項工作,但那是一個封閉的系統,她沒有團隊,沒有交流,由家政工作中沒有得到附加值?!?/p>

      保姆獨自在戰斗。而生活方式的巨大差異,巨大的心理落差,對住家保姆造成的情緒沖擊,也是很多雇主沒有意識到的。有時候,這種心理落差還埋藏著危險的種子。

      純粹的家政,稍稍培訓一下,水平很容易提高,但很多雇主最看重的,是保姆看護孩子的工作。

      雇主對此有著無意識的極高要求:能夠了解孩子的生理和心理發展階段,能夠與孩子有好的情緒情感互動,陪伴孩子健康成長。有的雇主甚至期望月嫂或保姆能夠關照到產婦和新媽媽的焦慮。

      而很多保姆對孩子哭泣的處理,可能就不恰當,比如,孩子哭得正歡的時候,保姆又是拍又是打,拼命阻斷孩子的哭,轉移注意力。

      在一位心理咨詢師看來,這種處理是對孩子情感的粗暴干擾,會讓孩子對情緒形成負性判斷,長大容易成為打岔型的人,不接受也不聯結自己的情感。

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